Μήπως το $ 15 Ελάχιστο Μισθοί Βοήθεια ή Harm Seattleites;

Filantropica/Philanthropy- Part 2(english,french,italian,spanish,greek,turkish,portuguese) (Απρίλιος 2019).

Anonim

Ο ελάχιστος μισθός ξεκίνησε για πρώτη φορά το 1938 όταν πέρασε ο Franklin D. Roosevelt. Ήταν η κατάθλιψη. Τα χρήματα ήταν σπάνια. οι εργαζόμενοι ήταν απελπισμένοι. Όχι μόνο οι εργοδότες είχαν περιορισμένους οικονομικούς πόρους, αλλά μπόρεσαν να αυξήσουν τα κεφάλαια αυτά εκμεταλλευόμενοι την απελπισία του εργατικού δυναμικού τους και έτσι ήρθαν οι ελάχιστοι μισθοί για την προστασία των εργαζομένων και τη σταθεροποίηση της οικονομίας. Ο πρώτος ελάχιστος μισθός ανά ώρα ήταν 25 σεντς.

Σήμερα, η πολιτεία της Ουάσινγκτον έχει σήμερα ένα ελάχιστο μισθό 11, 50 δολαρίων - δηλαδή 4, 25 δολάρια υψηλότερο από τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Μέχρι το 2020, ο ελάχιστος μισθός του κράτους θα είναι 13, 50 δολάρια. Και Σιάτλ; Η Emerald City αυξάνει σταθερά τον ελάχιστο μισθό της, χτυπώντας τελικά 15 δολάρια την ώρα για την πρώτη παρτίδα των εταιρειών την 1η Ιανουαρίου 2017.

Ως μία από τις πρώτες πόλεις στις ΗΠΑ να διερευνήσει έναν τέτοιο υψηλό ελάχιστο μισθό στην πράξη, όλοι πεθαίνουν να ξέρουν: βοηθάει ή βλάπτει τους Σιάτλαιτους; Η απάντηση εξαρτάται από το ποιος ρωτάς.

Ο σκοπός του υψηλότερου κατώτατου μισθού είναι να δημιουργηθεί ένα βασικό εισόδημα που διατηρεί τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης πάνω από το όριο της φτώχειας. Τα επιχειρήματα για αυτό υποδηλώνουν ότι περισσότερα χρήματα για τους εργαζόμενους με χαμηλό εισόδημα δεν θα οδηγήσουν μόνο σε μια καλύτερη ποιότητα ζωής για ένα μεγάλο μέρος του αμερικανικού πληθυσμού, αλλά θα παράσχουν επίσης περισσότερα χρήματα για αυτούς τους εργαζομένους να δαπανήσουν, υποκινώντας έτσι την οικονομία. Επιπλέον, εάν μια περιοχή αυξήσει τους μισθούς, οι γύρω κοινότητες θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να ανταγωνιστούν. Οι υγιέστεροι άνθρωποι και μια πιο ισχυρή οικονομία θα κυμανθούν σε όλη την περιοχή.

Επιχειρήματα εναντίον υψηλότερης ελάχιστης μισθολογικής επιφύλαξης ότι οι εργοδότες θα αντισταθμίσουν την αυξανόμενη δαπάνη μισθοδοσίας με έναν ή περισσότερους από διάφορους τρόπους: λιγότερες ώρες για τους υπαλλήλους, αύξηση των τιμών για τους πελάτες, διακοπή νέων προσλήψεων ή ακόμα και απολύσεις. Σε μεγαλύτερη κλίμακα, οι εταιρείες ενδέχεται να εγκαταλείψουν την περιοχή και οι επιχειρήσεις εκτός της περιοχής δεν θα παρακινηθούν να επεκταθούν σε μια υψηλή κοινότητα ελάχιστων μισθών. Σε κάθε σενάριο, οι εργαζόμενοι πληρώνονται λιγότερο (ή το ίδιο). Επίσης, οι πελάτες πληρώνουν περισσότερα και η δημιουργία θέσεων εργασίας μειώνεται.

Οι θεωρίες εκτός, τι συμβαίνει πραγματικά στο Σιάτλ; Δύο μελέτες, μία από το Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον και μία από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, Berkeley, παρουσιάστηκαν τον Ιούνιο του 2017, έξι μήνες μετά την πιο πρόσφατη αύξηση των μισθών στα 15 δολάρια την ώρα. Για να απλουστευθεί, η UW κατέληξε στο συμπέρασμα ότι τα αποτελέσματα ήταν επιβλαβή. Ο UC Berkeley αποφάσισε ότι τα αποτελέσματα ήταν ευεργετικά. Έτσι, ποιος έχει δίκιο;

Η μελέτη του UW αντικρούει πολυάριθμες μελέτες για αυξημένους κατώτατους μισθούς, οι οποίοι θα μπορούσαν να σηματοδοτήσουν μερικά πράγματα: κάνουν λάθος ή ξέρουν κάτι που οι άλλοι δεν κάνουν, ή είναι ένα σφάλμα. Ως μέρος μιας ειδικής συμφωνίας με την πόλη του Σηάτλ, η UW στην πραγματικότητα έλαβε πρόσβαση στον "αριθμό ωρών που οι εργαζόμενοι με χαμηλά ημερομίσθια έχουν καταγράψει από τότε που τέθηκε σε ισχύ η πολιτική" - πληροφορίες που δεν έχουν άλλες μελέτες. Η μελέτη εξέτασε επίσης εταιρείες που έχουν μόνο τοποθεσίες στο Σιάτλ, οι οποίες θα μπορούσαν να θεωρηθούν ακριβέστερες για την αποφυγή παραγόντων από τις οικονομίες άλλων πόλεων ή λιγότερο ακριβείς για να μην εξεταστούν ισχυροί οικονομικοί παράγοντες (όπως το Best Buy).

Όπως αναφέρθηκε, η UC Berkeley δεν είχε πρόσβαση σε ένα τεράστιο τμήμα των δεδομένων της UW, καθώς επικεντρώθηκε αποκλειστικά στη βιομηχανία εστιατορίων. Κάποιοι διαπιστώνουν ότι ο κλάδος των εστιατορίων είναι ένας καλός εκπρόσωπος των εργαζομένων χαμηλού μισθού στις περισσότερες βιομηχανίες, ενώ άλλοι μπορεί να θεωρούν ότι η δειγματοληψία είναι πολύ μικρή. Η μελέτη τους περιελάμβανε επίσης εταιρείες με τοποθεσίες εκτός του Seattle - εκείνες τις εταιρείες που έλειπε η μελέτη της UW. Καλύτερα ή χειρότερα? Δεν φαίνεται να υπάρχει συναίνεση.

Ανεξικά, τα αποτελέσματα είναι ασυνεπή. Ορισμένες επιχειρήσεις έκλεισαν από την αύξηση του κατώτατου μισθού, υποστηρίζοντας ότι δεν είναι σε θέση να αντέξουν οικονομικά τα έξοδα, αν και οι υποστηρικτές του ελάχιστου μισθού επισημαίνουν άλλους παράγοντες. Υπάρχουν λίγες αναφορές για απολύσεις, αν και ορισμένες εταιρείες αναφέρουν αυξήσεις τιμών. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν μια αυξημένη ποιότητα ζωής και ορισμένες εταιρείες ισχυρίζονται ότι δίνουν στους εργαζομένους περισσότερες ώρες. Και πάλι, ορισμένες εταιρείες σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν το Σιάτλ. Ωστόσο, υπάρχουν πιθανότατοι άλλοι παράγοντες που πηγαίνουν σε αυτή την απόφαση, αλλά εάν είστε μια πιτσαρία όπως η Tutta Bella ή μια εταιρεία που αλλάζει το παιχνίδι τεχνολογίας όπως το Amazon, μπορεί κανείς να φανταστεί την πιθανότητα ότι ένα χαμηλότερο κόστος μισθοδοσίας αλλού σίγουρα δεν ακούγεται άσχημα.

Δεν έχουν ληφθεί υπόψη όλοι οι παράγοντες. Οι κυρίαρχες βιομηχανίες στην περιοχή έχουν τεράστιο αντίκτυπο στους εργαζόμενους με χαμηλή αμοιβή και στην απασχόληση εν γένει. Η συνολική οικονομία στο Σιάτλ - και στο έθνος - είναι επίσης σημαντικό να εξεταστεί. Επιπλέον, καμία μελέτη δεν έχει αξιολογηθεί από ομότιμους χρήστες αυτή τη στιγμή.

Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι μόλις η UW μοιράστηκε ένα πρώιμο σχέδιο αρνητικού συμπεράσματος με την πόλη του Σηάτλ, η ίδια η πόλη ζήτησε μια δεύτερη γνώμη από το UC Berkeley (ένα ίδρυμα με μακρά ιστορία υποστήριξης των ελάχιστων αυξήσεων των μισθών) και ότι η UC Berkeley's έκθεση για την υποστήριξη της πολιτικής βγήκε μόλις λίγες εβδομάδες πριν από την έκθεση της UW. Μία μελέτη είναι σημαντικά μικρότερη από την άλλη - μπορείτε να μαντέψετε ποια;

Φυσικά, ο Δήμος του Σιάτλ θέλει να λειτουργήσει η πολιτική: το πέρασαν. Τούτου λεχθέντος, εάν ένας γιατρός σας δίνει πληροφορίες σχετικά με τα νέα, οι περισσότεροι άνθρωποι θα πάνε και θα πάρουν μια δεύτερη γνώμη. Ακόμα, παραμένουν αυτά τα ερωτήματα:

Δεν διαθέτουμε επαρκείς πληροφορίες για να καθορίσουμε τις επιπτώσεις του κατώτατου μισθού; Δεν έχουμε μια ικανοποιητική μέθοδο για τον προσδιορισμό των αποτελεσμάτων; Ή μήπως οι άνθρωποι τυφλώνονται από αυτό που θέλουν να είναι η απάντηση, τι πιστεύουν ότι πρέπει να είναι η απάντηση, ότι θα μπορούσαν επίσης να παραλείψουν τα δεδομένα και να αρχίσουν με το συμπέρασμα;

Και πάλι, εξαρτάται από το ποιος ρωτάς.